WineGB a lancé une boîte à outils d'embauche, une collection de documents avec des conseils complets pour les pratiques d'embauche dans les vignobles et les caves.
Le troisième d'une série de documents d'orientation soutenant les meilleures pratiques, il comprend des modèles de codes de conduite, des accords, des politiques, des conseils sur la façon de conserver le personnel et une liste de ressources pour soutenir toute personne impliquée dans l'embauche, la formation ou le soutien des personnes dans le vin.
De plus, il contient des études de cas et des recherches sur les bonnes pratiques au sein de l'industrie sur l'embauche et l'inclusion.
WineGB dit que la boîte à outils est une réponse aux données suggérant que le secteur britannique a besoin de plus d'employés.
D'ici 2028, 90% des répondants au WineGB Industry Survey prévoient augmenter leurs positions équivalentes à temps plein (ETP), ce qui a entraîné une augmentation de 21% de ces rôles.
Les statistiques sur l'emploi de l'industrie du vin anglais et gallois impliquent que le nombre d'employés de l'industrie augmente déjà rapidement – il y a maintenant 3 300 rôles ETP dans le secteur, soit une augmentation de plus de 40% par rapport à 2023.
D'ici 2040, la modélisation suggère qu'un secteur employait 30 000 emplois dans l'ensemble.
La boîte à outils d'embauche vise à fournir des outils pour soutenir les entreprises pour capitaliser sur cette croissance, en attirant le bon personnel et en les conservant.
La boîte à outils est particulièrement utile pour les petits producteurs ou ceux sans HR.
Nicola Bates, PDG de WineGB, a déclaré: «Avec le nombre d'employés augmentant rapidement dans notre secteur, et encore plus attendu, nous aidons le secteur à la boîte à outils. Nous sommes particulièrement conscients du recrutement de charge de travail supplémentaire, en particulier à un moment de croissance au sein de notre industrie.
WineGB est l'Association professionnelle du vin britannique, représentant 500 producteurs et producteurs qui représentent collectivement environ 70% des hectarage au Royaume-Uni
Il a précédemment produit plusieurs autres ressources visant à apporter le plus large bassin de talents possible dans le vin britannique – la boîte à outils de sauvegarde et de bien-être (lancé en octobre 2024), visant à promouvoir un environnement de travail sûr, et le Hub Edi, conçu pour promouvoir les capitaux propres, la diversité et l'inclusion dans l'industrie.
Il étend également la certification SWGB pour inclure des normes sur les personnes.
Plus tôt cette année, WineGB a également produit une boîte à outils d'emballage durable, qui examine les avantages et les inconvénients de différentes formes d'emballage de vin.
