Un nouveau rapport souligne des progrès significatifs pour les femmes dans l'industrie australienne du raisin et du vin, dix ans après la publication de la première étude de ce type.
Le rapport intitulé Women in the Australian Wine Sector, réalisé par le Dr Jeremy Galbreath du Strateos Group et financé par Wine Australia, révèle une représentation accrue des femmes dans des rôles clés.
L'étude originale du Dr Galbreath, menée de 2007 à 2013, évaluait la composition par sexe dans le secteur vitivinicole. La nouvelle étude, couvrant la période 2021-2023, montre une augmentation notable du nombre de femmes dans les postes de PDG, de vinification et de viticulture.
Soulignant les progrès significatifs dans les postes de PDG par rapport aux moyennes de 2007 à 2013, le Dr Galbreath a déclaré : « Il y a dix ans, seulement 13 % environ des femmes occupaient des postes de PDG dans le secteur australien du raisin et du vin, ce qui était à égalité avec la moyenne des femmes. Les PDG en Australie à cette époque étaient d'environ 10 à 12 %. Les dernières données indiquent que la communauté australienne du raisin et du vin a augmenté la représentation des femmes dans les postes de PDG à 33,7 %, dépassant la moyenne australienne estimée de 22 %.
Il a ajouté : « Le nombre de femmes occupant des postes de vignerons et de viticulteurs a également connu une bonne augmentation, tandis que le nombre de femmes occupant des postes de marketing reste relativement stable. Bien que ces résultats soient encourageants, dans des rôles critiques tels que la vinification et la viticulture, des améliorations sont possibles.
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Femmes occupant des postes de PDG : 33,7 %, contre 12,7 %
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Femmes occupant des postes viticoles : 16,7 %, contre 8,8 %
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Femmes dans les métiers de la viticulture : 21,5 %, contre 10 %
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Femmes dans la commercialisation du vin : 58,4 %, contre 53,5 %
Wine Australia et le comité pour la diversité, l'égalité et l'inclusion dans le vin d'Australian Grape & Wine collaborent pour identifier les ressources, les lacunes et les opportunités visant à promouvoir l'équité et l'inclusion dans le secteur.
Ali Laslett, président du comité pour la diversité et l'égalité dans le vin d'Australian Grape & Wine, a déclaré : « Même si nous sommes heureux de constater un changement dans la donne avec ces résultats, il reste encore du chemin à parcourir sur de nombreux fronts, y compris l'écart salarial entre les sexes. Cette recherche nous fournit des preuves significatives sur une période de 10 ans et nous sommes reconnaissants au Dr Galbreath d’avoir mené à nouveau cette recherche très importante pour nous.
La directrice générale de la recherche et de l'innovation de Wine Australia, le Dr Liz Waters, a souligné la nécessité d'un soutien durable aux femmes dans le secteur, en particulier aux postes de direction et de direction. « Depuis la publication du rapport original, de nombreux acteurs du secteur ont déployé des efforts considérables pour promouvoir les réalisations des femmes et sensibiliser à l'importance de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion dans notre secteur », a déclaré le Dr Waters.
Le rapport propose également plusieurs recommandations pour améliorer davantage la représentation des femmes, notamment l'égalité salariale, la propriété d'entreprise, les réseaux régionaux de femmes, le mentorat et les « champions masculins », la communication de données, les parcours de carrière des diplômés et des critères pour augmenter le nombre de femmes dans des rôles sous-représentés.
Le rapport complet est disponible en téléchargement sur wineaustralia.com.
