Le président national de la Fed (Fédération des détaillants indépendants) a écrit au nouveau secrétaire d'État aux Affaires et au Commerce pour souligner l'impact des salaires plus élevés sur les petites entreprises.
Dans sa lettre adressée au député travailliste Jonathan Reynolds, le président de la Fed, Mo Razzaq, déclare que son organisation reconnaît l'importance de fournir un salaire décent à ceux qui travaillent dans les petites entreprises et de veiller à ce que le personnel reçoive un salaire équitable.
« Nous soutenons pleinement le salaire minimum introduit par le gouvernement travailliste en 1999 et son évolution vers le salaire vital que nous connaissons aujourd’hui », a-t-il déclaré.
« Cependant, nous vous encourageons également à examiner attentivement l’impact des salaires plus élevés sur les entreprises indépendantes dans les mois et les années à venir afin que nos membres puissent continuer à prospérer. »
Beaucoup ont noté la pression exercée sur les entreprises vinicoles indépendantes au cours de l'année écoulée, alors que l'augmentation des salaires s'accompagne d'une hausse des loyers, des impôts locaux et des coûts des services publics.
Dans sa lettre, Razzaq attire également l’attention sur le grand nombre de membres de la Fed qui sont confrontés à la hausse des coûts de l’énergie et à la concurrence des supermarchés de plus grande taille. Dans de nombreux cas, cela signifie que de nombreux propriétaires d’entreprises perçoivent actuellement des salaires « inférieurs au salaire vital ».
Razzaq a également exprimé ses inquiétudes quant à l’harmonisation du salaire minimum entre toutes les tranches d’âge. Le fait de payer des salaires inférieurs aux jeunes travailleurs inexpérimentés reflète « l’investissement supplémentaire dans la formation dont ils ont besoin », a-t-il déclaré.
« De plus, de nombreux produits (de petites entreprises) ont tendance à être étiquetés avec un prix, ce qui signifie que les opérateurs ne sont pas en mesure d'augmenter les prix pour couvrir les coûts salariaux supplémentaires, qui incluent également les cotisations d'assurance nationale et de retraite.
« Comme toujours, nous pensons qu’il faut trouver un équilibre précieux entre le bien-être des employés et la durabilité vitale de nos petits magasins, afin que les salaires puissent être abordables et payés en premier lieu », a conclu Razzaq.
