Drinks United (DU) mène une enquête sectorielle visant à aider le commerce des boissons au Royaume-Uni à devenir plus inclusif, uni et solidaire pour tous ceux qui y travaillent.
L'enquête se terminera le 17 octobre (ce vendredi) et toute personne travaillant dans l'industrie britannique des boissons peut y participer.
Il vise à établir une compréhension de base des expériences de ceux qui travaillent dans l'industrie des boissons et de leurs préoccupations liées à la culture, à la diversité, à l'équité et à l'inclusion (DEI) sur le lieu de travail.
DU a déjà identifié plusieurs problèmes qu'elle souhaite résoudre au sein du secteur, notamment les lieux de travail dangereux (c'est-à-dire le harcèlement au travail), les inégalités (seulement 25,8 % des postes de direction dans l'hôtellerie sont occupés par des femmes), la diversité (seulement 9 % de la main-d'œuvre est issue d'une minorité ethnique) et le manque de soutien RH dans les petites entreprises.
L’enquête servira à élaborer une stratégie visant à rendre le commerce plus inclusif, en identifiant d’autres préoccupations et en identifiant les domaines dans lesquels des changements significatifs peuvent être mis en œuvre.
Nicola Burston, PDG de The Drinks Trust, a commenté : « La force de notre industrie réside dans ses employés. En écoutant leurs voix et leurs expériences, nous pouvons travailler ensemble pour créer une culture dans laquelle chacun se sent en sécurité, respecté et valorisé. Cette enquête est une opportunité pour l'ensemble du commerce des boissons de contribuer à façonner l'avenir de notre secteur. »
L'organisation est une collaboration entre le WSET, la WSTA et The Drinks Trust, dans le but de servir de base à des initiatives favorisant la sécurité, l'inclusion et le bien-être dans l'industrie britannique des boissons.
Parallèlement à l'enquête, le site Web de l'UD héberge des informations sur les raisons pour lesquelles la DEI est importante dans le secteur, ainsi qu'une collection de documents open source sur les meilleures pratiques en matière de sauvegarde, ainsi qu'une liste d'organisations qui travaillent dans des domaines similaires.
Il a également récemment lancé son « centre de ressources », qui héberge des outils, des formations, des réseaux et d'autres ressources pour aider les individus à obtenir le soutien dont ils ont besoin et pour aider les entreprises à renforcer leurs politiques, le tout dans le but de créer un lieu de travail plus sûr et plus équitable.
Pour participer à l'enquête, veuillez cliquer ici.
