UKHospitality a salué l'accent mis par le gouvernement sur la flexibilité de l'emploi dans le projet de loi sur les droits en matière d'emploi, mais a averti que les changements proposés pourraient entraîner des coûts supplémentaires et nécessiter des consultations plus approfondies pour éviter des conséquences imprévues.
L'organisation a salué la protection des contrats zéro heure pour les travailleurs et les entreprises, tout en soutenant les efforts visant à lutter contre toute pratique d'exploitation. Ceci est particulièrement important étant donné la prévalence de tels contrats dans le secteur hôtelier. Les dispositions du projet de loi incluent le droit d'exiger des conditions de travail prévisibles et une période d'essai légale pour les employés dès le premier jour. Ces changements visent à équilibrer les droits des employés et les besoins des entreprises.
Kate Nicholls, directrice générale d'UKHospitality, a noté que « le gouvernement devrait prendre son temps pour régler les détails, en consultant étroitement les entreprises ». Elle a ajouté que « se précipiter pour introduire des mesures trop rapidement serait une mauvaise chose à faire et augmenterait les risques de nuire à des secteurs comme l’hôtellerie, un employeur de 3,5 millions de personnes et un fournisseur de certains des rôles les plus flexibles de l’économie. »
Le projet de loi apporte également plusieurs amendements à l'actuelle loi sur les droits en matière d'emploi de 1996, notamment en autorisant les employés à formuler deux demandes de travail flexibles dans un délai de 12 mois, en réduisant le délai de réponse de l'employeur de trois mois à deux mois et en supprimant l'obligation pour les employés de détailler l'impact de leur demande. demande sur l'entreprise.
Nicholls a souligné l'importance de protéger le droit des travailleurs d'opter pour des contrats zéro heure, plutôt que d'imposer une interdiction générale, notant que « 90 % des personnes bénéficiant de contrats zéro heure recherchent activement la flexibilité nécessaire pour s'adapter à leur vie de parents qui travaillent, de soignants, étudiants et bien d’autres qui mènent une vie bien remplie.
Le projet de loi sur les droits en matière d'emploi s'aligne également sur les engagements plus larges du gouvernement, à la suite de consultations menées en 2021 sur l'amélioration des droits de travail flexibles. Il a reçu le soutien de tous les partis et est conçu pour faire du travail flexible un droit quotidien pour les employés.
« En fin de compte, travailler avec les groupes d'entreprises et les syndicats pour trouver un équilibre pour le bien des entreprises et des travailleurs sera essentiel au succès de ce projet de loi », a conclu Nicholls.
