Au cours du dernier exercice, Diageo, producteur de Guinness, a supprimé près de 2 000 personnes de son effectif alors que son nouveau PDG – Sir David Lewis – met en œuvre son plan de restructuration.
Selon les informations du Financial Times, le nombre d'employés du géant des boissons a chuté de plus de 6 % sur un an jusqu'en juin, passant de 29 860 à 27 938 travailleurs à temps plein.
Malgré les réductions, les coûts moyens de personnel de Diageo sont passés de 2,48 milliards de dollars à 2,55 milliards de dollars (2,8%) sur la même période, selon le rapport annuel publié hier (mardi 18).
La réduction des effectifs chez le géant des boissons s'inscrit dans le cadre du plan de restructuration de Lewis, qui a demandé à certaines équipes de l'entreprise de supprimer jusqu'à 30 % de leurs effectifs.
D'autres réductions sont attendues au cours de l'année à venir, les analystes prévoyant entre 3 000 et 5 000 emplois perdus au total.
Dans son rapport, l'entreprise indique qu'elle investira globalement 1,2 milliard de dollars dans la restructuration sur deux ans, 1,1 milliard de dollars dans son nouveau cadre opérationnel et 100 millions de dollars dans sa chaîne d'approvisionnement.
D'ici le 1er septembre de cette année, Diageo a déclaré qu'elle aura mis en œuvre 90 % des changements de restructuration prévus.
Lewis a déjà été surnommé « Drastic Dave » pour les actions qu'il a entreprises chez Unilever au début des années 2000, notamment la réduction de 75 % du nombre de produits fabriqués par l'entreprise et la suppression d'emplois.
L'entreprise affirme que son plan lui permettra d'économiser environ 1 milliard de dollars.
Le président de la société, Sir John Manzoni, a déclaré : « Cette stratégie définit certaines des mesures importantes déjà mises en œuvre dans l'ensemble de l'entreprise, notamment des modifications du cadre opérationnel visant à rendre Diageo plus compétitif.
« Nous reconnaissons que des changements de cette ampleur peuvent être difficiles à court terme, et je voudrais remercier mes collègues de Diageo pour l'engagement et la passion dont ils ont fait preuve tout au long de l'année. »
Depuis l'année dernière, l'indice d'engagement des employés de Diageo – qui mesure le degré d'investissement émotionnel de ses employés dans une entreprise – a chuté de quatre points de pourcentage, même s'il reste élevé à 79 %.
Harpistes avait précédemment indiqué que la société avait connu une croissance organique inattendue au troisième trimestre – le premier trimestre de Lewis dans l'entreprise.
Selon le rapport, sur l'ensemble de l'exercice, la croissance organique du chiffre d'affaires net a diminué de 2 %, tandis que la croissance organique du bénéfice d'exploitation a augmenté de 2 %.
Diageo a déclaré que ce dernier résultat était principalement dû aux économies de coûts.
La société a enregistré de solides performances dans ses régions d’Europe, d’Amérique latine, des Caraïbes et d’Afrique, l’Amérique du Nord et l’Asie subissant respectivement la pression de la tequila et des spiritueux blancs chinois.
Il a ajouté que la Grande-Bretagne avait enregistré de solides performances, avec une hausse des ventes nettes organiques de 2,9 % et une baisse des volumes organiques de 3,6 %.
Cette croissance a été principalement tirée par la croissance à deux chiffres du Guinness, qui a plus que compensé la faiblesse des spiritueux non alcoolisés. La Guinness 0.0 reste la première bière sans alcool au Royaume-Uni.
