La recherche de Zest, du fournisseur de technologies des avantages sociaux des employés et de l'opinion a souligné que près d'une entreprise de hôtellerie sur cinq (18%) prévoit des licenciements cette année en raison de la contribution nationale sur l'assurance (NICS).
L'enquête a également montré que 94% des employeurs de l'hôtellerie pensent que l'augmentation du NICS de l'employeur signifie que les employés ne s'attendent pas à une augmentation de salaire cette année.
Parmi les secteurs interrogés dans la recherche, l'hospitalité et les loisirs possèdent la plus grande proportion d'employeurs qui n'ont pas pu se permettre de maintenir des salaires avec l'inflation au cours des 12 derniers mois.
Dans une lecture plus sombre, 27% des affaires de l'hôtellerie et des loisirs ont perdu des talents au cours des 12 derniers mois, en raison de ne pas être en mesure d'augmenter les salaires. Bien que les salaires soient essentiels à la rétention du personnel dans le secteur, 65% des employés du secteur disent que les avantages sociaux sont la chose la plus importante qu'ils recherchent dans l'emploi, selon le sondage Zest.
Les avantages les plus recherchés pour les employés du secteur comprennent une assurance médicale privée (41%), une augmentation des cotisations de retraite (38%), un programme d'épargne en milieu de travail (26%) et un congé de santé mentale rémunéré (22%).
Matt Russell, PDG de Zest et Epassi UK, estime que l'industrie doit être sage du potentiel de rétention des forfaits avantages sociaux.
Il a déclaré: «C'est une période extrêmement difficile pour les entreprises du secteur hôtelier, mais la rétention des talents est la clé pour débloquer la croissance future.
«Les avantages sociaux sont une approche rentable pour récompenser et retenir les employés, mais trop de forfaits offrent une mauvaise valeur à l'employeur et aux employés. Il contribue à une proposition de travail plus convaincante, fournissant un soutien ciblé aux employés, ce qui les rend plus heureux, plus productifs et plus engagés au travail, ce qui, à son tour, offre une valeur accrue et un meilleur retour sur investissement pour les entreprises.»
