Le premier débat sur le comité de la Chambre des Lords a eu lieu cette semaine sur le projet de loi sur les droits de l'emploi après son adoption réussie à travers la Chambre des communes.
Le projet de loi, qui verra des modifications de signification du modèle de contrat zéro heure, a suscité une réponse mitigée des secteurs de l'hôtellerie et du commerce de détail.
Une récente enquête du British Retail Consortium a montré que 70% des directeurs RH des principaux détaillants ont estimé que la nouvelle législation pourrait avoir un impact négatif sur leur entreprise. La préoccupation la plus importante était le droit aux heures garanties codées dans la facture. Cela reflète probablement les préoccupations de l'hospitalité en raison des similitudes des modèles d'emploi utilisés dans les deux secteurs.
Les modifications proposées signifient que les employeurs devront désormais offrir aux travailleurs à zéro ou à faibles heures de contrat un nombre d'heures garanties. Ce chiffre est basé sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine, probablement calculées sur une période de référence de 12 semaines.
L'objectif de la loi sur l'emploi est de mettre fin à la flexibilité unilatérale et à des contrats d'exploitation zéro heures. Ceci est présenté pour assurer une plus grande prévisibilité de sécurité et d'emploi pour les travailleurs, ce qui leur permet de mieux planifier leurs finances et leurs vies.
L'audit, la fiscalité et le cabinet de conseil RSM UK mettent en garde, cependant, que les changements pourraient entraîner des douleurs pour les employeurs de l'hôtellerie ayant une charge administrative et financière plus importante.
Charlie Barnes, responsable des services juridiques de RSM UK de RSM UK, a déclaré: «Bien que le gouvernement ait pris une étape raisonnable pour ne pas interdire complètement les contrats flexibles, il y a encore de graves préoccupations des secteurs de l'hôtellerie et du commerce de détail déjà en difficulté avec l'assurance nationale et les augmentations de coûts salariaux.
« Si le projet de loi est mis en œuvre dans sa forme actuelle, le consensus général est que cela entraînera une réduction de l'embauche alors que les employeurs cherchent à compenser l'augmentation des coûts d'administration et à adopter une approche plus prudente du recrutement.
«La dure réalité est que cela pourrait même conduire à moins d'opportunités pour ceux qui apprécient ou comptent sur la nature flexible du travail occasionnel. Malheureusement, les employeurs qui essaient de faire la bonne chose se retrouveront accablés par l'administration accrue et l'obligation de fournir du travail pour un certain nombre d'heures, même là où le besoin ne sera pas là.
«Cela va finalement générer des prix et pousser les employeurs à considérer d'autres moyens de combler les lacunes du travail, par exemple, offrant plus d'heures supplémentaires aux travailleurs existants ou en se tournant vers l'automatisation et les nouvelles technologies dans la mesure du possible, plutôt que d'embaucher plus de personnes.»
