Cet été, des organisations de l'industrie vinicole britannique participeront à « The Curious Vines Change Series », un certain nombre d'initiatives créées par l'organisation qui visent à créer une action collective et pratique en faveur de l'inclusivité.
L'objectif global est d'élever les normes dans l'ensemble de l'industrie, de l'entrée à la culture jusqu'au leadership – en s'appuyant sur les recherches antérieures de Curious Vines et sur son travail visant à soutenir des « pipelines » durables pour les talents et à renforcer la crédibilité à long terme de l'industrie.
L'événement inaugural – « Construire les meilleures pratiques d'embauche inclusive – ensemble » – aura lieu le 18 juin, avec Curious Vines expliquant que « l'embauche est l'un des signaux les plus précoces et les plus puissants qu'une organisation envoie pour savoir à qui appartient ».
L'atelier visera à fournir des actions claires et réalisables (et des outils simples) aux entreprises vitivinicoles pour mettre en œuvre de bonnes pratiques de recrutement, en particulier pour celles qui opèrent avec une grande infrastructure RH interne.
Tous les participants recevront une boîte à outils numérique pratique après l'atelier, Curious Vines ayant également l'intention de suivre et de partager les progrès collectifs au fil du temps.
Commentant cette initiative, Queena Wong (en photo), fondateur de Curious Vines, a déclaré : « Il y a eu de nombreuses discussions importantes autour de l'inclusivité dans le vin. La prochaine étape consiste à la rendre tangible.
« La crédibilité et la pertinence future de Wine dépendent de qui est invité à y contribuer, c'est pourquoi le recrutement inclusif est le bon point de départ pour nous. »
La session a été conçue en collaboration avec Jennie Norrish, ancienne directrice de la communication, de la culture et du développement durable chez Pernod Ricard.
Elle a ajouté : « Le défi auquel de nombreuses organisations sont confrontées n’est pas l’intention, mais la manière de créer les conditions dans lesquelles les différentes forces, perspectives et expériences peuvent véritablement prospérer et se traduire par un impact. »
« Ce premier événement se concentre sur l'un des premiers signes de ce type d'organisation inclusive et sur la manière dont de petits changements pratiques dans le recrutement peuvent façonner la culture, la confiance et, en fin de compte, les performances commerciales au fil du temps.
Norrish, qui dirige désormais Yellow Shoes Identity Consultancy – qui se concentre sur le changement culturel, l'identité du leadership et le développement des talents sous-représentés – apporte une expérience de plus de 20 ans dans les boissons, le luxe, les produits de grande consommation et l'hôtellerie.
Parmi les autres contributeurs figurent Pauline Vicard (co-fondatrice d'Areni Global), Vicky Ilankovan (directrice exécutive d'Equal Measures UK), Emma Rix (responsable du développement durable et de la créativité, WineGB) et Rachel Tranter (co-fondatrice de Women on Boards), aux côtés de spécialistes seniors des ressources humaines et du recrutement travaillant dans les secteurs des boissons et du vin.
Un nombre limité de places sont désormais ouvertes aux entreprises viticoles basées au Royaume-Uni. Les personnes intéressées à y assister peuvent contacter directement Queena Wong (à queena@curiousvines.co.uk) pour plus de détails.
