Les modifications apportées aux cotisations patronales d'assurance nationale (NIC) permettront à plus de 774 000 travailleurs de devenir désormais éligibles aux cotisations. Ce chiffre représente près de 63 % des travailleurs qui n'étaient auparavant pas éligibles. UKHospitality prédit que cela pourrait coûter jusqu’à 1 milliard de livres sterling au secteur hôtelier.
Les doubles changements impliquent l'abaissement du seuil d'octroi des NIC des employeurs pour les salariés gagnant 9 100 £ à 5 000 £ par an, ainsi qu'une augmentation du taux de paiement de cette cotisation de 13,8 % à 15 %.
Les changements, qui doivent être mis en œuvre à partir du 6 avril de cette année, sont particulièrement préoccupants pour le secteur de l'hôtellerie en raison du nombre élevé de travailleurs qui se situent dans la tranche de revenus de 5 000 à 9 100 £. De nombreux professionnels travaillent à temps partiel ou de manière flexible.
Kate Nicholls, directrice générale d'UKHospitality, est claire dans sa critique des changements politiques : « L'ampleur de ce changement est sans précédent, faisant pour la première fois trois quarts de million de personnes assujetties à cet impôt sur les employeurs, et l'étendue de l'impact » sera énorme.
«Cette taxe oblige déjà les entreprises à abandonner leurs investissements, à modifier leurs plans de recrutement, à réduire les effectifs et à augmenter les prix pour faire face à ces augmentations de coûts.
« J’espère que le gouvernement pourra constater l’impact dévastateur que cela aura sur les entreprises, les membres des équipes et les communautés, et qu’il suspendra ces changements pour mettre en œuvre des mesures alternatives, en partenariat avec les entreprises », a-t-elle déclaré.
UKHospitality a suggéré de retarder ce changement de politique et de soutenir les dispositions politiques alternatives qui ont été proposées, notamment un taux de 5 % au lieu de 15 % pour les NIC des employeurs pour ceux qui gagnent entre 5 000 £ et 9 100 £.
