LWC, le plus grand grossiste des boissons indépendantes du Royaume-Uni, a annoncé un nouvel ensemble d'engagements ESG, qui vise à aider le grossiste à atteindre son objectif Net Zero d'ici 2050.
Parmi les nouveaux engagements de LWC, il y a des objectifs, notamment une réduction de 25% des émissions de gaz à effet de serre des lunettes 1 et 2 d'ici 2030 – les émissions de la portée 1 étant des GES qu'une entreprise émet directement à partir de sources qu'elle possède, tandis que la portée 2 est des émissions indirectes de la part d'une entreprise d'une entreprise achat d'énergie externe.
Dans ses ambitions de réduire les émissions de la lunette 1, la société cherche à électrifier tout son équipement d'entrepôt d'ici 2030.
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Les émissions de la portée 3, celles issues de toutes les autres émissions indirectes dans la chaîne de valeur, devraient être réduites de 25% d'ici 2035 via un partenariat avec les 20 meilleurs fournisseurs de LWC.
D'autres engagements de titre incluent l'installation d'un tableau solaire sur tous les sites LWC appropriés d'ici 2035 ainsi que de piloter l'utilisation de biocarburants alternatifs pour sa flotte de HGV. Les engagements de durabilité antérieurs de l'entreprise ont inclus un partenariat de réduction de Road Mile avec Asahi, qui visait à faire 450 voyages de véhicules hors de la route, en encourageant les dépôts LWC à passer des commandes moins importantes, en garantissant une meilleure efficacité de transport.
Les changements sont ceux qui, selon Ebrahim Mukadam, MD chez LWC, continueront de propulser les ambitions de durabilité de l'entreprise dans une direction positive.
«L'annonce de nos engagements de titre parallèlement au lancement de nos initiatives vertes souligne vraiment un changement de rythme stratégique pour nous.
«Nous avons fixé nos objectifs, les avons soutenus avec des plans d'action robustes et nous nous tenons officiellement à rendre compte. Nous voulons donner l'exemple, en étant transparent et en prenant la responsabilité de notre propre empreinte, mais en soutenant également nos clients, partenaires et fournisseurs pour faire également des choix plus durables. »
Au-delà des nouveaux objectifs de durabilité, les ambitions ESG comprennent un engagement à introduire trois programmes de développement de la gestion du leadership ou de ligne par an, y compris une femme dans un programme de leadership. De plus, il y a l'engagement de veiller à ce qu'au moins 1% de la main-d'œuvre du grossiste soit sur un apprenti.
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